Offrepubliée hier - Contrat travail saisonnier - 2 Mois - 35H Travail samedi et dimanche - 2 jours de repos hebdo - Salaire : Horaire de 11,07 Euros - 48 - PONT DE
Nature de la donnée Durée de conservation Gestion du personnel 5 ans en archivage intermédiaire à compter du départ du salarié Gestion de la paie 5 ans à compter du versement de la paie, signifiant que l’employeur ne garde que 5 ans d’historique des bulletins de revanche, il est a noté que les informations nécessaires à l’établissement des droits du personnel, notamment des droits à la retraite, peuvent être conservées sans limitation de durée. Fichiers de recrutement Destruction immédiate si le candidat n’est pas retenu ni pour le poste à pourvoir ni dans le cadre d’un futur recrutement.. Possibilité de conserver le CV pendant 2 ans après le dernier contact avec le candidat si ce dernier a été dûment informé. Gestion de l’annuaire du personnel Les données ne sont pas conservées au-delà de la période d’emploi de la personne concernée Gestion du temps de travail Les éléments d’identification ne doivent pas être conservés au-delà de 5 ans après le départ du salarié ou de l’agent de l’entreprise ou de l’administration. Les informations relatives aux horaires des employés peuvent être conservées pendant 5 ans. La conservation des données relatives aux motifs d’absence est limitée à une durée de 5 ans. Sanctions disciplinaires 3 ans glissant sauf amnistie Mandats des représentants du personnel 6 mois après fin du mandat Source Référentiel durée de conservation, Correspondant informatique et Libertés, juillet 2012 La détermination de la bonne durée de conservation pour un SIRH n’est pas automatique. La loi informatique et liberté, le RGPD, les recommandations de la CNIL doivent être appliqués en tenant compte des exigences et des particularités du droit du travail et du code pénal. Par exemple Dans le cas des bulletins de paie dématérialisés, l’employeur doit en garantir la disponibilité pendant 50 ans. En matière pénale, la prescription pour les cas de harcèlement moral, sexuel, téléphonique est de 6 ans, pouvant inciter les employeurs à conserver les données pendant cette durée pour se défendre en cas de contentieux. Les dossiers du personnel pouvant être conservés au maximum 5 ans à compter du départ du salarié. Ces deux exemples montrent la nécessité d’entamer une réflexion systématique sur les durées de conservations adéquates pour chaque entreprise, et pour chaque donnée. Comment adapter son SIRH à la durée de conservation légale des données ? Pour gérer et purger au mieux ses données personnelles, il faut d’abord les connaître. La première étape à mettre en œuvre est d’établir une cartographie précise des données personnelles de son SIRH. Celle-ci doit permettre l’identification de l’ensemble des données des utilisateurs, les informations personnelles sensibles, et l’ensemble des tables dans lesquelles elles sont stockées. Cela comprend également les pièces justificatives jointes au dossier du personnel, comme par exemple les pièces d’identité, carte vitale, extrait de casier judiciaire, justificatifs d’arrêt de travail etc. Après avoir identifié les données personnelles et leur temps de conservation, il est nécessaire de déterminer leur mode d’archivage, qui peut être géré de plusieurs manières. Il est possible soit de restreindre l’accès des données d’historique à un nombre limité de personnes tout en les laissant sur la base active, soit en les archivant sur une base distincte de la base active. Enfin, il est évident qu’il faut mettre en œuvre une purge intelligente des données obsolètes, par traitement automatique ou manuel. La difficulté de mise en œuvre du RGPD réside donc la multitude des données RH qui gravitent dans un SIRH, auxquelles sont associées presque autant de règles de conservations légales. Pour garantir le droit à l’oubli, un travail de fond doit être fait via l’élaboration d’une cartographie précise des données RH, et la définition d’une politique de purge précise et régulière.
Mijanvier pour les bulletins d’octobre, novembre et décembre. Salarié, le compte Cesu en ligne vous permet de consulter vos bulletins de salaire dans les 48 heures qui suivent la déclaration de votre employeur. Les bulletins de salaire de l’année en cours et ceux des quatre années précédentes sont archivés sur votre compte en ligne
Arkevia est un coffre-fort électronique accessible partout et sécurisé, en respectant les réglementations en vigueur. Il vous permet de retrouver vos documents en permanence depuis n’importe où, à partir du moment où vous disposez d’une connexion internet. Il est conçu pour que votre employeur puisse vous fournir des bulletins de salaires dématérialisés et autres documents en rapport avec votre emploi dans son entreprise, de façon sûre et sans perte de valeur légale. Mais il offre aussi d’autres fonctionnalités qui en font une solution intéressante d’archivage de vos documents sensibles. Afin de voir tous les avantages de l’utilisation d’un tel procédé, il faut comprendre le fonctionnement général des coffres-forts numériques et les intérêts qu’ils représentent. Ensuite, vous pourrez découvrir les conditions d’utilisation du coffre-fort Arkevia et la façon dont vos données sont protégées contre les vols, pertes et dégradations. Vous trouverez dans cet article tout ce qu’il faut savoir sur la solution de coffre-fort virtuel sécurisé pour les salariés Arkevia par Cegedim SRH. Coffre-fort virtuel Le principe et les avantages Un coffre-fort électronique est une solution de partage et d’archivage de vos documents internes et externes fiches de paie, factures, contrats, notes de frais, etc.. Dans un objectif de dématérialisation sécurisée de la gestion administrative de l’entreprise, c’est un outil indispensable. Le principe du stockage de documents dématérialisés Le stockage des documents sensibles dans un coffre-fort numérique à plusieurs fonctions. Il sert à conserver des éléments documentaires aussi valables que des originaux papiers. Et il ouvre un accès aux salariés à leurs documents personnels partagés directement dans l’espace virtuel. Toutes les données y sont traitées en conformité avec les nouvelles normes RGPD et restent protégées contre les vols, les pertes et la détérioration. C’est ce qui le différencie des espaces de stockage classiques il est ultra-sécurisé. En effet, en deux étapes le scellement numérique et l’archivage, il assure une sécurité renforcée pour vos documents stockés. Il préserve et vérifie régulièrement, par divers protocoles de sécurité et de signatures électroniques, la valeur juridique des documents, leur traçabilité, leur confidentialité et leur intégrité dans le temps. Les avantages de l’utilisation d’un coffre-fort numérique En premier lieu, c’est une solution de simplification du processus de conservation des documents issus de la gestion de l’entreprise. Le coffre numérique permet aussi d’optimiser le traitement des données en évitant les pertes de temps, de place et d’argent. Dans le contexte actuel, où les enjeux écologiques sont importants, le recours à l’archivage électronique permet de remplir un objectif zéro papier facilement et sans contraintes supplémentaires. De plus, les documents ainsi stockés sont récupérables depuis n’importe quel appareil Smartphone, tablette, ordinateur. Cela ne nécessite qu’une connexion à internet. En outre, ils sont conservés pendant 50 ans, ce qui est largement au-delà des délais recommandés. Les systèmes de numérisation des documents sous cette forme sont très sécurisés et vous font bénéficier de garanties contre le vol, la perte et la dégradation des données. Fonctionnalités d’Arkevia Arkevia est un coffre-fort numérique mis à disposition par l’entreprise CEGEDIM SRH. C’est un service qui permet à chaque salarié de recevoir et de stocker, à chaque échéance, son bulletin de paie au format PDF placé dedans par l’employeur. À qui s’adressent les solutions de coffre-fort numérique Arkevia ? Pour les entreprises qui ont opté pour les solutions ressources humaines proposées par CEGEDIM, le coffre-fort virtuel Arkevia est un service complémentaire précieux. Il leur permet de distribuer les fiches de salaire directement dans l’espace personnel de chaque employé. Votre employeur peut proposer la dématérialisation par défaut mais elle n’est obligatoire pour personne. L’employé qui la refuse par écrit peut recevoir ses documents sous forme papier, de façon traditionnelle. En revanche, tout salarié qui n’a pas refusé la dématérialisation et qui a indiqué une adresse électronique valide, bénéficie automatiquement et gratuitement du service pour la conservation de ses documents relatifs à l’entreprise pour laquelle il travaille. Un espace de stockage supplémentaire lui est aussi réservé pour y placer d’autres données. Ainsi, le bénéficiaire peut y archiver des documents d’identité, des diplômes ou autres justificatifs dont la sécurité sera garantie dans les mêmes conditions. Mode d’emploi et conditions d’utilisation de MyArkevia C’est en vous rendant sur la plateforme de MyArkevia que vous pouvez avoir accès aux documents qui y ont été placés. Pour commencer, il faut vous inscrire. Pour cela, rien de plus simple indiquez vos identifiants et votre code secret, ils vous ont été fournis par votre employeur ou bien ils apparaissent sur votre fiche de paie. Ensuite, vous allez devoir prendre connaissance et accepter les conditions de mise à disposition du bulletin de salaire par l’employeur, ainsi que les conditions générales d’utilisation d’Arkevia. Lorsque ce sera fait, vous aurez accès immédiatement à votre coffre-fort numérique. Une capacité de stockage est déterminée pour chaque employé en fonction des besoins. Au sein de cet espace, vous pouvez ajouter gratuitement des documents personnels, les organiser, les classer et même les partager avec d’autres entités. Cela vous permet de retrouver tous vos documents sensibles et justificatifs au même endroit très facilement si vous devez composer un dossier, par exemple. Et vous pouvez envoyer directement ledit dossier à l’organisation concernée, de façon sécurisée. À chaque fois que votre employeur ajoute un document dans votre espace bulletin de salaire, justificatif de remboursement de note de frais, avenant au contrat, etc., vous recevez une notification par courrier électronique pour vous signaler qu’il est consultable et téléchargeable. Lorsque vous changez d’employeur et que celui-ci bénéficie aussi du service Arkevia, vous pouvez gérer simplement les nouveaux bulletins depuis votre coffre-fort. Il vous suffit d’accepter une seconde fois les conditions de la convention de mise à disposition du bulletin de paie électronique. Et si vous quittez l’entreprise pour une quelconque raison, vous gardez votre accès sécurisé et vos documents seront conservés pendant 50 ans, comme prévu. Arkevia et la sécurité renforcée de vos données Avec MyArkevia, vos documents sont stockés dans un espace sécurisé et respectant la réglementation sur le stockage et le traitement des données personnelles. Mais ce ne sont pas les seules conditions de sécurité qui caractérisent le coffre-fort virtuel. La réglementation sur la dématérialisation des documents Ce que dit la loi Concernant les règlementations relatives aux RGPD, appelées aussi règlement européen sur la protection des données personnelles, elles sont applicables depuis le 25 mai 2018. Elles concernent les conditions de consentement, le droit à l’oubli et à la portabilité des données, dans toutes les circonstances. Pour résumer, la loi RGPD encadre l’utilisation des données personnelles, par toutes les sortes d’organismes susceptibles d’en collecter, de quelque manière que ce soit. Ainsi, le traitement de ces informations doit être licite, loyal et transparent ». Quant à la valeur juridique du bulletin de salaire dématérialisé, elle est conditionnée au respect de certaines règles L’employeur doit vous informer de son passage à la dématérialisation au moins un mois à l’avance, et vous avez le droit de le refuserLes fiches de paie ainsi fournies doivent être disponibles pendant au moins 50 ans et jusqu’à vos 75 ansIls doivent être archivés de manière que leur intégrité, leur disponibilité et leur confidentialité soit préservéesLa remise au salarié doit être horodatée à date et heure précise et notifiée, afin d’éviter tout litige. Ainsi, avec le coffre-fort virtuel Arkevia, s’ils contiennent les mêmes mentions obligatoires et respectent les mêmes exigences légales, les bulletins de paie en format numérique auront la même valeur juridique que la version papier. Contrairement aux stockages numériques classiques, les coffres-forts électroniques doivent répondre à des exigences de sécurité spécifiques pour l’archivage des données sensibles. Des données gérées par vous seul Vous êtes le seul à avoir accès aux données stockées sur votre espace personnel. Il n’y a que vous qui ayez la main dessus. La possibilité de désigner une personne de confiance en cas de problème existe, mais ce n’est pas obligatoire. Seul un tribunal compétent, ou un notaire en cas de décès, pourra faire lever la confidentialité de votre espace personnel à condition d’une motivation impérative. L’espace personnel dédié à chaque salarié est de 1Go, au sein duquel vous pouvez créer des répertoires, classer, consulter et archiver vos documents comme vous l’entendez. Certains documents peuvent être déplacés vers la corbeille quand ils sont devenus obsolètes, mais le bouton supprimer ne doit pas être utilisé. Certains ne sont de toute façon pas supprimables, comme les bulletins de paie par exemple.
Conservationdes bulletins de paie par l’employeur. L’employeur doit conserver un double des bulletins de salaire pendant 5 ans (art. L3243-4 du Code du travail ). L'employeur peut également conserver les bulletins de paie sur support informatique lorsque la paie est traitée par un système de gestion informatisée répondant aux garanties de contrôle, par les inspecteurs
La fiche de Paie du salarié Un bulletin de salaire ou Fiche de paie est un document obligatoire transmis à un salarié par son employeur de manière mensuelle ou selon la périodicité de la paie Art. du Code du travail et Art. de la Convention collective. Elle constitue le récapitulatif des différentes informations relatives au travail et à la rémunération du salarié. Le bulletin de salaire doit être obligatoirement remis en mains propres, sauf opposition explicite du salarié, le souhaitant sous forme électronique. 1. Les mentions obligatoires d’une fiche de paie Art. de la CCI Le bulletin de salaire est individuel et doit comporter obligatoirement les mentions suivantes Le nom et prénom du salarié, éventuellement son adresse ;Le nom ou la raison sociale et l’adresse de l’employeur ;Le Numéro matricule du salarié Registre employeur ;Période pour laquelle la paie est effectuée ;Nombre de jour de travail effectué ;Catégorie et échelon professionnel du salarié ;Le salaire brut, incluant les primes, les heures supplémentaires et les congés payés ;Les cotisations salariales ;Les sommes non soumises à cotisation ;Les prélèvements sociaux et fiscaux ;Le total de la rémunération nette à percevoir ;Les numéros sous lesquels les cotisations prélevées sur le salaire sont versés à la CNPS et à la CNAM ; Tous ces montants sont récapitulés en bas de la fiche de paie, pour la période du paiement et pour l’année, et répartis en quatre rubriques période d’exercice nombre d’heures, salaire brut, charges salariales et frais divers. Ils serviront à indiquer le salaire net à payer et le salaire net imposable. 2. Les éléments facultatifs Certains éléments ont un but uniquement informatif. C’est le cas par exemple des mentions suivantes Date d’entrée du salarié ;Le salaire net imposable ;Le salaire plafonné ;Les cotisations patronales de sécurité sociale ou prévoyance. 3. Les dispositions de la fiche de paie 1 Le quotient familial QF est le nombre de parts fiscales dont bénéficie le contribuable, en fonction de sa situation de famille célibataire, divorcé, veuf, etc. et du nombre de personnes à charge. L’avantage fiscal procuré par le quotient familial fait l’objet d’un plafonnement ;2 Le Salaire Brut est la rémunération à laquelle a droit un salarié pour le travail accompli. Cette rémunération est calculée avant toute retenue fiscale ou sociale ;3 Le Salaire Brut Imposable représente la base imposable ou l’assiette de l’impôt. C’est le salaire brut déduction faite des exonérations ;4 Les Parts Patronales ou charges patronales sont celles payées par l’employeur contrairement aux charges salariales payées par l’employé. Cette mention n’est pas obligatoire sur la Fiche de Paie ; 5 Les Parts salariales ou charges salariales sont les cotisations et contributions sociales dues par le salarié. Leur montant, servant au financement de prestations sociales, apparaît obligatoirement sur la fiche de paie du salarié ;6 Le Salaire Net est une expression comptable désignant la rémunération à laquelle a droit un salarié pour le travail accompli, après retenue fiscale ou sociale opérée sur la base du salaire brut ;7 Le Net à Payer, Il s’agit donc de la rémunération réellement touchée par le salarié ;8 Le Cumul de Paie, Il s’agit du fait que tous ces montants sont récapitulés en bas de la fiche de paie, pour la période du paiement depuis le retour de congé annuel pour certains et l’embauche pour d’autres ;9 Le mode de Paiement du salarié. Consulter les règles d’imposition des rubriques de la Paie Source Côte d’ivoire Paie
LeCode du travail comporte plusieurs dispositions relatives à la conservation du bulletin de salaire par l’employeur, et indique notamment que « l’employeur conserve un double des bulletins de paie des salariés pendant cinq ans ». Le bulletin de paie, lui, « comporte en caractères apparents une mention incitant le salarié à le
Imprimer, mettre sous pli, distribuer et archiver les bulletins de paie, des tâches chronophages que le service RH peut éliminer avec la dématérialisation. A l’heure actuelle, la plupart des pièces du dossier RH sont déjà traitées de façon électronique. Aussi, pour éviter les impressions et réimpressions inutiles, une gestion dématérialisée s’impose. En total accord avec la loi de simplification du Droit du Travail et le décret n°2016-1762 du 16 décembre 2016 exprimant que l’employeur peut envoyer par défaut les bulletins de paie sous forme électronique, sauf si le salarié s’y oppose. La solution KOMI Doc de Konica Minolta permet de distribuer vos documents à moindres coûts et de manière instantanée. Distribution automatique des bulletins de salaire à partir de votre logiciel de paie Depuis votre logiciel de paie, lancez une impression virtuelle de l’ensemble de vos bulletins de salaire. La solution KOMI Doc dotée d’un coffre fort électronique bulletin de paie procède alors à la signature électronique avec votre certificat d’entreprise et à l’horodatage de chaque document afin de garantir leur intégrité. Les documents sont ensuite classés automatiquement au format PDF/A dans les Espaces Sécurisés de Conservation ESC de chaque collaborateur. Consultation et téléchargement des documents par les collaborateurs Une fois le bulletin de salaire déposé dans l’ESC, le salarié reçoit une notification par email l’invitant à venir télécharger le document ou à le consulter en ligne. Archivage des bulletins de paie Au niveau légal, l’employeur doit choisir les modalités dans lesquelles il garantit la conservation des bulletins de paie électronique ; soit pendant 50 ans ou jusqu’à ce que le salarié ait atteint l’âge de 75 ans âge mentionné au dernier alinéa de l’article L-1237-5 du Code du travail, augmenté de 6 ans. L’article 5151-6 du Code du travail indique également que chaque personne possédant un Compte Personnel d’Activité CPA devra pouvoir consulter en ligne ses bulletins de paie via la plateforme implémentée par le prestataire référencé de Composant Coffre-Fort Numérique CCFN choisi par son employeur. Pour répondre à cette obligation en vigueur, KOMI Doc est certifié NF Logiciel Composant Coffre-Fort Numérique et son espace sécurisé de conservation est labellisé CFE par la FNTC Fédération Nationale des Tiers de Confiance. Hébergé dans un data center 100% français, certifié ISO 27 001 et hautement sécurisé, le service d’archivage électronique vous permet de conserver sur plusieurs dizaines d’années l’ensemble des bulletins de salaire et de les garantir contre tous risques de perte, de falsification ou de destruction. Grâce à la solution KOMI Doc, les services RH peuvent ainsi éliminer les tâches fastidieuses et chronophages de distribution au format papier des bulletins de paie, réaliser des économies substantielles tout en améliorant la productivité du service et le confort des collaborateurs. Aussi lier aux bulletins d’autres documents RH contrats, avenants, attestations, notices d’information, etc. est d’autant plus intéressant en termes de ROI ; surtout quand le Composant Coffre-Fort Numérique est associé à une solution de signature électronique. Pour en savoir, contactez nous. CloudPartager et archiver des documentsPartage de documentsSécuritéArchivage légaldématérialisation bulletin de paieCoffre-fort numériqueDématérialisation
Lorsdu paiement du salaire, l'employeur remet aux personnes mentionnées à l'article L. 3243-1 une pièce justificative dite bulletin de paie. Il ne peut exiger aucune formalité de signature ou d'émargement autre que celle établissant que la somme reçue correspond bien au montant net figurant sur ce bulletin.
4 minutes de lecture Elodie Hours • 23 février 2020 Pourquoi passer à l’e-bulletin?Aspects légaux de la dématérialisationAvantages de la dématérialisationFreins à la dématérialisationComment appliquer la dématérialisation du bulletin de paie?Logiciels de paie dématérialisée De plus en plus d’entreprises et de salariés sont tentées par les e-bulletins de paie gain d’espace, économie de papier, accès aux informations en temps réel. Quels sont les enjeux? Pourquoi passer à l’e-bulletin? L’économie se dématérialise de plus en plus et les entreprises numérisent les factures, les bons de commandes… Les ressources humaines tendent aussi à suivre ce mouvement pour diminuer les tâches sans valeur ajoutée, gagner de l’espace de stockage, accéder plus facilement aux documents archivés, fiabiliser les données, avoir une meilleure traçabilité des échanges. Si les bulletins de paie côté employeurs sont aujourd’hui souvent dématérialisés, ce n’est pas encore le cas pour le bulletin remis au salarié. Il existe cependant des solutions, à condition de respecter certaines lois. Aspects légaux de la dématérialisation Code du travail Tous les employeurs sont dans l’obligation légale du code du travail de remettre un bulletin de paie à leurs salariés, sous peine d’amende. Cependant le bulletin n’a qu’une valeur informative. Il ne suffit pas à prouver que le salaire a été versé, ni que le salarié accepte le salaire mentionné sur le bulletin. Depuis la loi du 12 mai 2009, l’employeur a la possibilité, avec l’accord du salarié, de lui remettre son le bulletin de paie sous forme électronique. Garantir l’intégrité des données C’est la seule obligation légale précisée par le code du travail concernant le bulletin de paie électronique. L’article du règlement n 460/2004 du Parlement Européen définit l’intégrité des données comme la confirmation que les données qui ont été envoyées, reçues ou stockées sont complètes et n’ont pas été modifiées » Selon la recommandation du Forum des droits sur Internet et la Mission Economie numérique de 2006, l’intégrité est est considérée comme assurée si Le document est lisibleLe contenu informationnel est stableLes opérations sur le document sont traçables Avantages de la dématérialisation Le passage à l’e-bulletin peut présenter des avantages, aussi bien pour le salarié que pour l’employeur. information en ligne accessible à tout momentconservation simplifiéediminution des coûts liés à l’impressiongain de temps et d’efficacité dans la distribution Freins à la dématérialisation Les salariés peuvent craindre la disparition d’un moment d’échange avec leur hiérarchie, qui était fait au moment de la remise de la fiche de paie. Il n’existe pas de norme concernant la remise du bulletin électronique, ce qui peut freiner de nombreuses entreprises. Obtenir l’accord du salarié Si la loi précise que l’employeur doit avoir l’accord du salarié pour lui remettre son bulletin de paie sous forme électronique immatérielle, elle ne précise pas comment ni sous quelle forme. Nous vous recommandons toutefois de recueillir la preuve écrite de l’accord du salarié. Cela peut se faire sous forme de clause spécifique dans le contrat de travail ou d’un document à part prouvant l’accord. Que doit comporter le document? Il agit ici d’une liste non exhaustive de recommandations sur le contenu du document. L’identité de l’employeurL’identité du salariéLa date de l’accordLa date de mise en service du bulletin électroniqueLes modalités d’accès à la fiche de paie dématérialisée identification, code d’accèsExplications quant au mode de stockage des donnéesMention de la possibilité pour l’employeur et le salarié de renoncer à la remise électronique du bulletin de paieMention que le salarié accepte la remise de son bulletin de paie par voie électronique Remise du bulletin de paie La loi ne précise pas sous quelle forme doit s’effectuer la remise du bulletin de salaire à l’employé. On peut envisager deux options remise sous forme uniquement électronique ou remise sous forme électronique et papier. Dans le cas d’une remise électronique seulement, il est recommandé de Demander un accusé réception dans le cas d’une remise sous forme électronique seulementRespecter la périodicité de la remise mensuellePréserver la confidentialité Conservation des bulletins C’est une obligation légale définie par le droit du travail , l’employeur doit conserver une copie des bulletins de paye pendant au moins 5 ans, et mentionner sur ceux-ci que le salarié est incité à les conserver sans limite de temps. Rôle des délégués du personnel La loi ne mentionne aucune obligation de consulter les délégués du personnel au sujet de la mise en place de la dématérialisation du bulletin de paie. Cependant, il est vivement conseillé de les informer des modalités qui cela va-t-il concerner? Quelles seront les modes d’accès à la feuille de paie? Comment cela va-t-il être communiqué aux salariés? Logiciels de paie dématérialisée La dématérialisation du bulletin de paie comporte des avantages pour l’employeur autant que pour le salarié. Cependant, il est important de s’assurer que certaines conditions légales et de bon sens soient respectée afin que la transition se passe pour le mieux. Voici quelques solutions existantes pour vous permettre de faire le bon choix. CegidManaTime est un Logiciel de dématérialisation de bulletin de paiePagga propose de réaliser les bulletins de paie en ligne afin de les dématérialiserNumeria propose une offre de gestion complète des e-bulletins de paie et en assure la mise en œuvre.
4iIz. haezqf21xb.pages.dev/200haezqf21xb.pages.dev/467haezqf21xb.pages.dev/431haezqf21xb.pages.dev/482haezqf21xb.pages.dev/528haezqf21xb.pages.dev/366haezqf21xb.pages.dev/571haezqf21xb.pages.dev/114
conservation des bulletins de salaire par l employeur
